Solicitar la política del Sistema de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Realizar la entrega de los medios de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Confirmar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.

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Las investigaciones sectoriales son documentos especializados de Camacol, los cuales tratan distintos temas coyunturales con análisis profundos que giran cerca de del sector de la construcción.

Disponer resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo de mecanismos eficaces para acoger y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salubridad en el Trabajo, como por ejemplo utilitario reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.

Modernización de documentos y procedimientos: Nutrir la información alineada con los cambios en la normativa y en la empresa.

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Fundamentos y soportes de la efectividad de las resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Vigor de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Núexclusivo de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual resolucion 0312 de 2019 consulta la norma crónica recomendaciones y restricciones laborales.

Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la Vigor de conformidad resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.